劳动争议 （2014）通中民终字第1896号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。本起纠纷是用人单位单方解除与劳动者劳动合同所引发，双方的主要争议焦点是劳动合同的解除是否违法。判定用人单位单方解除劳动合同是否违法，首先应当进行程序审查，是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在劳动争议仲裁审理过程中，中房公司未能提供将解除理由通知工会的证据。在原审审理过程中，中房公司提供了由该公司工会出具的“情况说明”，以证明在与林龙圣解除劳动合同前与工会进行了沟通。但未能提供将解除理由通知工会的书面依据，也没有提供工会的书面回复意见等与该“情况说明”内容相印证的证据，故法院对该“情况说明”不予采信。中房公司也未能提供林龙圣严重违反用人单位规章制度的足够证据，因此，中房公司单方解除与林龙圣的劳动合同显属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中房公司应当支付林龙圣赔偿金。中房公司对林龙圣主张并举证的月工资标准不持异议，法院予以确认。赔偿金核定为：月工资标准1471元×7个月×

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。本起纠纷是用人单位单方解除与劳动者劳动合同所引发，双方的主要争议焦点是劳动合同的解除是否违法。判定用人单位单方解除劳动合同是否违法，首先应当进行程序审查，是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在劳动争议仲裁审理过程中，中房公司未能提供将解除理由通知工会的证据。在原审审理过程中，中房公司提供了由该公司工会出具的“情况说明”，以证明在与林龙圣解除劳动合同前与工会进行了沟通。但未能提供将解除理由通知工会的书

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1896号上诉人（原审原告）南通市中房物业管理有限责任公司如东分公司，住所地如东县掘港镇江海西路40号。负责人赵子钢。委托代理人徐俊。委托代理人田倍榕。被上诉人（原审被告）林龙圣。委托代理人印志平。上诉人南通市中房物业有限责任公司如东分公司（以下简称中房公司）因与被上诉人林龙圣劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2014）东民初字……