劳动争议 （2017）渝03民终371号

主体资格适格的用人单位与劳动者，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈杰在联星客运公司工作，向联星客运公司交纳了保证金，联星客运公司在2008年4月至12月期间为陈杰缴纳了养老保险，足以证明双方在2001年12月12日至2008年12月31日期间存在劳动关系。联星客运公司于2009年1月5日向陈杰发出了解除劳动关系通知书，陈杰在诉状及庭审过程中均承认劳动关系解除的事实，双方的劳动关系于2009年1月5日解除。陈杰作为安全例检人员，对车辆安全状况、是否带病出门等安全项目进行检查维护是其工作职责，理应承担相应的责任。联星客运公司要求其签订安全目标责任书、对其违规行为予以处罚、向其发放预防春困物品，只是出于安全营运的需要，并非依照公司规章制度对陈杰进行劳动管理，预防春困物品也不属于向陈杰发放的福利待遇。结合联星客运公司提交的其他参会记录来看，陈杰仅有一次参会记录，还是在杨平有事不能参会的情况下由陈杰代替参加的，并不能证明陈杰持续性地参加联

主体资格适格的用人单位与劳动者，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈杰在联星客运公司工作，向联星客运公司交纳了保证金，联星客运公司在2008年4月至12月期间为陈杰缴纳了养老保险，足以证明双方在2001年12月12日至2008年12月31日期间存在劳动关系。联星客运公司于2009年1月5日向陈杰发出了解除劳动关系通知书，陈杰在诉状及庭审过程中均承认劳动关系解除的事实，双方的劳动关系于2009年1月5日解除。陈杰作为安全例检人员，对车辆安全

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终371号上诉人（原审原告）：陈杰，男，1970年12月6日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：陈浩，重庆佳士律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市涪陵联星汽车快速客运有限责任公司，住所地：重庆市涪陵区。法定代表人：徐小兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾成军，重庆圣石牛律师事务所律师。上诉人陈杰因与被上诉人重庆市涪陵……