劳动争议 （2015）承民终字第02153号

根据被上诉人承德新恒昌矿业有限公司《员工薪酬管理制度》规定，二上诉人的薪酬构成=岗位工资＋津贴＋年终效益奖＋其他奖金＋福利。二上诉人岗位工资占中高层管理人员全部目标薪酬的70%；其年终效益奖作为浮动部分，占高层管理人员全部目标薪酬的30%，一般以货币的形式于年底支付。上诉人贾云学、韩敏山及被上诉人承德新恒昌矿业有限公司均认可，被上诉人承德新恒昌矿业有限公司于2012年1月份，以部长级年终效益奖的形式补发了上诉人贾云学2011年未发放的30%核定浮动薪资19，420.00元，补发了上诉人韩敏山2011年未发放的30%核定的浮动薪资16，620.00元。二上诉人要求被上诉人承德新恒昌矿业有限公司支付2011年度企业企业效益奖金12.00万元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人贾云学、韩敏山负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判　员　　薛林儒代理审判员　　张喜艳二〇一五年十月三十日书　记　员　

根据被上诉人承德新恒昌矿业有限公司《员工薪酬管理制度》规定，二上诉人的薪酬构成=岗位工资＋津贴＋年终效益奖＋其他奖金＋福利。二上诉人岗位工资占中高层管理人员全部目标薪酬的70%；其年终效益奖作为浮动部分，占高层管理人员全部目标薪酬的30%，一般以货币的形式于年底支付。上诉人贾云学、韩敏山及被上诉人承德新恒昌矿业有限公司均认可，被上诉人承德新恒昌矿业有限公司于2012年1月份，以部长级年终效益奖的形式补发了上诉人贾云学2011年未发放的30%核定浮动薪资19，420.00元，补发了上诉人韩敏山2011年未发放的30%核定的浮动薪资16，620.00元。二上诉人要求被上诉人承德新恒昌矿业有限公司支

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02153号上诉人（原审原告）贾云学。上诉人（原审原告）韩敏山。委托代理人王珍珍，河北承天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）承德新恒昌矿业有限公司。法定代表人万树玮。委托代理人朱大山，河北德律律师事务所律师。委托代理人万树利。上诉人贾云学、韩敏山因与被上诉人承德新恒昌矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2015）……