劳动争议 （2016）皖01民终2407号

巢湖汽运公司制定的《职工奖惩制度》经职工代表大会通过，该制度第九条第8项的规定没有违反法律法规的规定。巢湖汽运公司通过培训的方式将内容明确告知了崔发新，崔发新违反该项规章制度实属不当。巢湖汽运公司据此解除与崔发新的劳动合同，并未违反法律规定。崔发新要求巢湖汽运公司支付经济赔偿金没有依据，不予支持。崔发新于2010年11月24日与巢湖汽运公司达成解除劳动关系协议。在解除劳动关系时，崔发新应当向巢湖汽运公司主张在劳动关系存续期间因工伤所应获得的待遇，崔发新在解除劳动关系后一年内没有申请主张，现提出请求，已超过仲裁时效。本案审理中，巢湖汽运公司同意按照2007年的标准支付崔发新工伤鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金5196元和一次性伤残就业补助金6495元，该院予以准许。巢湖汽运公司于2007年实现企业改制，其企业改制实施细则明确规定了与职工解除劳动关系后，公司为职工缴纳社会保险截止的具体时间，崔发新在签订劳动关系解除协议时应当知道巢湖汽运公司未为其缴纳2008年至2010年11月24日间的社会保险，现在主张，已超过仲裁时效，其诉请要求巢湖汽运公司为其补缴2008年至2010年11月24日

巢湖汽运公司制定的《职工奖惩制度》经职工代表大会通过，该制度第九条第8项的规定没有违反法律法规的规定。巢湖汽运公司通过培训的方式将内容明确告知了崔发新，崔发新违反该项规章制度实属不当。巢湖汽运公司据此解除与崔发新的劳动合同，并未违反法律规定。崔发新要求巢湖汽运公司支付经济赔偿金没有依据，不予支持。崔发新于2010年11月24日与巢湖汽运公司达成解除劳动关系协议。在解除劳动关系时，崔发新应当向巢湖汽运公司主张在劳动关系存续期间因工伤所应获得的待遇，崔发新在解除劳动关系后一年内没有申请主张，现提出请求，已超过仲裁时效。本案审理中，巢湖汽运公司同意按照2007年的标准支付崔发新工伤鉴定费280元、一

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2407号上诉人（原审原告）：崔发新。委托诉讼代理人:蒋志华，安徽点津律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省交通集团巢湖汽运有限公司，住所地巢湖市太湖山路，法定代表人：赵斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：喻道文，公司副经理。委托诉讼代理人：李绍荣，安徽韶阳律师事务所律师。上诉人崔发新因与上诉人安徽省交通集团巢湖汽运有限公司（以下……