劳动争议 （2015）三中民终字第12051号

劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。根据一审审理查明的事实，雷蕾提前30日向用人单位提出辞职，福田戴姆勒公司应予以办理，为其出具解除劳动合同证明。关于承诺书的性质，一审法院认为，该承诺书中虽然未将福田戴姆勒公司列为相对方，但是鉴于该承诺书之内容均指向福田戴姆勒公司，在雷蕾做出上述承诺之后，福田戴姆勒公司予以接受，此后福田戴姆勒公司也依照承诺书之内容为雷蕾办理落户北京事宜，故应视为双方就承诺书之内容已经达成合意，该承诺书应视为约束双方之合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；而第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。但应当指出的是，进京指标属于社会稀缺资源，雷蕾作为完全民事行为能力人对此明知并应知晓签署承诺书的行为后果，其辞职行为确实给福田戴姆勒公司在引进人才等方面造成一定的损失，一

劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。根据一审审理查明的事实，雷蕾提前30日向用人单位提出辞职，福田戴姆勒公司应予以办理，为其出具解除劳动合同证明。关于承诺书的性质，一审法院认为，该承诺书中虽然未将福田戴姆勒公司列为相对方，但是鉴于该承诺书之内容均指向福田戴姆勒公司，在雷蕾做出上述承诺之后，福田戴姆勒公司予以接受，此后福田戴姆勒公司也依照承诺书之内容为雷蕾办理落户北京事宜，故应视为双方就承诺书之内容已经达成合意，该承诺书应视为约束双方之合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12051号上诉人（原审原告、反诉被告）雷蕾，女，1985年2月25日出生。委托代理人迟华霆，男，1983年1月7日出生，与雷蕾系夫妻关系。被上诉人（原审被告、反诉原告）北京福田戴姆勒汽车有限公司，住所地北京市怀柔区红螺东路21号。法定代表人吴越俊，董事长。委托代理人冯会娟，北京祥伦律师事务所律师。上诉人雷蕾因与被上诉人北京福田戴姆勒……