劳动争议 （2017）川01民终1891号

房小小经纪公司与聂建芳建立劳动关系，在聂建芳为房小小经纪公司工作期间，房小小经纪公司应当按照劳动合同约定和国家规定向聂建芳及时足额支付劳动报酬。房小小经纪公司主张按照合同约定支付聂建芳尚欠工资，而聂建芳主张合同约定工资低于每月发放工资，并主张按照实际应发工资支付，因房小小经纪公司未举出合同约定工资标准与实际应发放聂建芳工资具有一致性的证据以及已经足额发放了聂建芳工资的证据，其应当承担举证不能的责任。故对房小小经纪公司该主张一审法院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因房小小经纪公司是在2015年12月底停止经营，而聂建芳上班时间均在此前；所欠工资均是聂建芳在房小小经纪公司工作期间，系房小小经纪公司原因未及时足额支付聂建芳的相关劳动报酬，故应当认定聂建芳在房小小经纪公司停止经营前均在向房小小经纪公司正常提供劳动，房小小经纪公司应当按

房小小经纪公司与聂建芳建立劳动关系，在聂建芳为房小小经纪公司工作期间，房小小经纪公司应当按照劳动合同约定和国家规定向聂建芳及时足额支付劳动报酬。房小小经纪公司主张按照合同约定支付聂建芳尚欠工资，而聂建芳主张合同约定工资低于每月发放工资，并主张按照实际应发工资支付，因房小小经纪公司未举出合同约定工资标准与实际应发放聂建芳工资具有一致性的证据以及已经足额发放了聂建芳工资的证据，其应当承担举证不能的责任。故对房小小经纪公司该主张一审法院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1891号上诉人（原审原告）：成都房小小房地产经纪有限公司。住所地：四川省成都市青羊区鼓楼南街***号*栋**层*号。法定代表人：廖承华，总经理。委托诉讼代理人：陈雪灵，四川行之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：聂建芳，女，1978年8月13日出生，汉族，住四川省江油市。原审第三人：四川丰鼎投资管理有限公司。住所地：四川省成都市青……