劳动争议 （2016）京02民终8154号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王莹存在长期、多次修改实际销售数据的行为，资生堂丽源公司依据《员工就业规则》第四十九条“严重违纪”中第26款第4项“伪造或不如实填写与工作相关的资料”的规定与王莹解除劳动合同。虽然王莹对《员工就业规则》草案员工意见汇总表的真实性不认可，并称其未见过《员工就业规则》，但王莹对《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表和《员工就业规则》认知表上的其签名的真实性认可，且双方已在无固定期限劳动合同中约定《员工就业规则》为该劳动合同的附件，故认定资生堂丽源公司有权依据《员工就业规则》对王莹进行管理。王莹称其向资生堂丽源公司提交的“认识“及相关材料是在其领导的威逼利诱下写的，其领导曾承诺过不再追究其相关责任，修改销售数据是资生堂丽源公司的要求和惯例，但其提交的“重要通知”打印件、销售数据EXCEL表打印件、电子邮件打印件、事件调查照片、笔记照片、证人证言、谈话录音光盘及文字整理材料等证据材料不足以证明其上述主张，王莹应承担举证不能的法律后果。综上，认定资生堂丽源公司与王莹解除劳动合同的行为符合法律和其公司规章制度的规定，资生堂丽

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王莹存在长期、多次修改实际销售数据的行为，资生堂丽源公司依据《员工就业规则》第四十九条“严重违纪”中第26款第4项“伪造或不如实填写与工作相关的资料”的规定与王莹解除劳动合同。虽然王莹对《员工就业规则》草案员工意见汇总表的真实性不认可，并称其未见过《员工就业规则》，但王莹对《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表和《员工就业规则》认知表上的其签名的真实性认可，且双方已在无固定期限劳动合同中约定《员工就业规则》为该劳动合同的附件，故认定资生堂丽源公司有权依据《员工就业规则》对王莹进行管理。王莹称其向资生堂丽源公司提交的“认识

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8154号上诉人（原审被告）:王莹，女，1974年11月3日出生。委托诉讼代理人：梁栋（王莹之夫），住天津市河西区。被上诉人（原审原告）资生堂丽源化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路2号。法定代表人：青木淳，董事长。委托诉讼代理人：玉筱姗，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张旭，男，该公司职员。上诉人王莹因与被上诉人资生……