劳动争议 （2015）沈中民五终字第330号

劳动者及用人单位的合法权利受法律保护，劳动者及用人单位应该依照劳动法、劳动合同法的规定享受权利、履行义务。关于原告请求法院确认双方解除劳动关系的具体日期，案件审理过程中原、被告确认，2014年6月20日原告向被告单位经理提出不能继续工作了，并要求结算工资，被告单位工作人员通知原告将放在办公室的东西拿走，应认定属于经劳动者申请，劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系时间为2014年6月20日。关于原告要求被告补发拖欠的工资2774元问题，关于原告工资标准问题，原告主张第一个月工资为2500元，另外每天10元的餐补，被告主张原告工资为1500元，因原、被告未签订书面劳动合同，故应由用人单位举证证明原告的工资标准，被告虽向法庭提供了员工的工资表，但其中并不包含销售部经理的工资，被告应承担举证不能的不利后果，对于被告主张原告属于试用期，因被告未提供双方存在约定试用期的证据，故对于被告该主张，本院不予支持。故对于原告主张其月工资2500元，本院予以采信。对于原告主张工资另外包含每日餐补10元一事，根据原告提供的录音资料以及庭审中原告自认该费用为原告自行承担，故对于原告该主张

劳动者及用人单位的合法权利受法律保护，劳动者及用人单位应该依照劳动法、劳动合同法的规定享受权利、履行义务。关于原告请求法院确认双方解除劳动关系的具体日期，案件审理过程中原、被告确认，2014年6月20日原告向被告单位经理提出不能继续工作了，并要求结算工资，被告单位工作人员通知原告将放在办公室的东西拿走，应认定属于经劳动者申请，劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系时间为2014年6月20日。关于原告要求被告补发拖欠的工资2774元问题，关于原告工资标准问题，原告主张第一个月工资为2500元，另外每天10元的餐补，被告主张原告工资为1500元，因原、被告未签订书面劳动合同，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第330号上诉人（原审被告）：沈阳兴鑫科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：宋美，该公司经理。委托代理人：郝兴涛，公司职员。被上诉人（原审原告）：李翠华，女，汉族，1980年12月1日出生，住址辽宁省阜新市细河区。上诉人沈阳兴鑫科技有限公司（以下简称兴鑫公司）为与被上诉人李翠华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（20……