劳动争议 （2015）三中民终字第13101号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”融川公司主张崔震自2014年9月起未上班，但未能提交充分的证据对此予以证明，故本院对其主张不予采信。崔震在仲裁庭审中主张其工作至2014年10月8日，且从仲裁庭审笔录的上下文中可以看出崔震并未明确表示放弃主张2014年10月1日至2014年10月8日期间的工资，故一审法院判决融川公司应支付崔震2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资，并无不当，本院予以确认。融川公司关于朝阳仲裁委和一审法院判决超裁的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。崔震经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席判
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”融川公司主张崔震自2014年9月起未上班，但未能提交充分的证据对此予以证明，故本院对其主张不予采信
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13101号上诉人（原审原告）辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区光华路七号15层15A3。负责人刘小锋，总经理。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔震，男，1980年7月24日出生。上诉人辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司（以下简称融川公司）因与被上诉人崔震劳动争议一案，不服北京市朝阳……