劳动争议 （2016）豫05民终183号

本案系劳动争议纠纷，对于工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证，用人单位应承担举证责任。被告恒丰公司在该院指定的期限内不提供上述凭证，应承担不利的法律后果。结合原告赵昆提供的借支单和被告单位的手机业务彩铃，可以认定原、被告之间存在劳动关系。因双方并未解除劳动关系，故双方从2013年3月26日起至今存在劳动关系。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：原告赵昆与被告河南恒丰钢结构工程有限公司之间自2013年3月26日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由被告河南恒丰钢结构工程有限公司负担。上诉人恒丰公司上诉称：一、原审法院认定其与赵昆之间自2013年3月26日起至今存在劳动关系没有事实和法律依据；二、原审法院认定其未在指定期限内提供单位工资凭证、报名表、考勤表应承担不利后果是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的误解。请求：1、撤销原判；2、改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人赵昆答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。本院查明的事

本案系劳动争议纠纷，对于工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等凭证，用人单位应承担举证责任。被告恒丰公司在该院指定的期限内不提供上述凭证，应承担不利的法律后果。结合原告赵昆提供的借支单和被告单位的手机业务彩铃，可以认定原、被告之间存在劳动关系。因双方并未解除劳动关系，故双方从2013年3月26日起至今存在劳动关系。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：原告赵昆与被告河南恒丰钢结构工程有限公司之间自2013年3月26日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由被告河南恒丰钢结构工程有限公司负担。上诉人恒丰公司上诉称：一、原审

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终183号上诉人（原审被告）河南恒丰钢结构工程有限公司（原安阳恒兴钢结构有限公司）。法定代表人郭洪涛，执行董事。委托代理人贾志国，河南中丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵昆。委托代理人彭万鑫，大沧海律师事务所律师。上诉人河南恒丰钢结构工程有限公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人赵昆劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（201……