劳动争议 （2017）京02民终10469号

世纪联华公司主张张金良持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与张金良解除劳动关系，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明张金良参与此事，亦无法证明张金良存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以张金良“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出张金良存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与张金良解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，张金良同意仲裁裁决数额，予以确认。对世纪联华公司要求无需向张金良支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。张金良所从事的防损员岗位实行综合计算工时工作制，其主张工作期间存在延时加班，但未提交证据予以佐证，故其要求世纪联华公司支付其2014年12月25日至2016年9月5日期间延时加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。一审法院判决：一、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起10日内支付张金良违法解除劳动关系赔偿金66684元；二、驳回北京世纪联华清城超市有

世纪联华公司主张张金良持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与张金良解除劳动关系，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明张金良参与此事，亦无法证明张金良存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以张金良“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出张金良存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与张金良解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，张金良同意仲裁裁决数额，予以确认。对世纪联华公司要求无需向张金良支付违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10469号上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：张金良，男，1982年1月10日出生，……