劳动争议、人事争议 （2017）内09民终334号

被告王亮娃在原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司工作期间受伤，构成工伤。乌兰察布市人力资源和社会保障局以乌劳鉴工字[2015]248号初次鉴定结论书认定被告王亮娃伤残等级为十级，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会以内蒙古自治区劳鉴重A2016040号劳动能力再次鉴定结论书鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无，被告王亮娃应该享受工伤待遇，被告王亮娃的停工留薪期以6个月为宜。原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司未与被告王亮娃签订劳动合同，没有为被告王亮娃缴纳工伤保险以外的其它社会保险费，在被告王亮娃治疗期间未足额支付工资。劳动仲裁期间被告王亮娃提出解除与原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司劳动关系，应予准予。被告王亮娃在原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司开始工作自提出解除劳动关系不足二年，经济补偿按二个月计算。被告王亮娃在原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司工作八个月，其本人的月平均工资只能按照八个月的工资为基数，计算月平均工资为3818.75元。被告王亮娃的损失为;一次性伤残补助金（3818.75元×9个月）34368.75元；一次性工伤医疗补助金[4176元

被告王亮娃在原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司工作期间受伤，构成工伤。乌兰察布市人力资源和社会保障局以乌劳鉴工字[2015]248号初次鉴定结论书认定被告王亮娃伤残等级为十级，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会以内蒙古自治区劳鉴重A2016040号劳动能力再次鉴定结论书鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无，被告王亮娃应该享受工伤待遇，被告王亮娃的停工留薪期以6个月为宜。原告乌兰察布市旭峰新创实业有限公司未与被告王亮娃签订劳动合同，没有为被告王亮娃缴纳工伤保险以外的其它社会保险费，在被告王亮娃治疗期间未足额支付工资。劳动仲裁期间被告王亮娃提出解除与原告乌兰察布

乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内09民终334号上诉人(原审原告)：乌兰察布市旭峰新创实业有限公司，住所地察右前旗。法定代表人：李玮峰，公司董事长。委托诉讼代理人：张旭峰，内蒙古博曦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王亮娃，男，汉族，1969年6月25日出生，现住察右前旗。委托诉讼代理人：袁忠芳，内蒙古威振律师师事务所律师。上诉人乌兰察布市旭峰新创实业有限公司与被上诉人王……