劳动争议 （2021）新23民终336号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于劳动报酬的问题，《工资支付暂行规定》第三条：规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据上述规定，结合原、被告签订的关于劳动报酬的约定，可以认定原告月工资为3000元。原告认为，劳动合同所约定的工资未真实反映其月工资12,000元。因原告对劳动合同上的签名的真实性并未否定，对签订过程存有异议。一审法院认为原告虽对签订劳动合同过程存有异议，但其行为可以视为其对审查合同内容权利的一种放弃，原告应承担相应的后果。关于加班工资，结合庭审查明的事实即原告月工资为3000元，休息日加班42天、法定休息日加班9天的事实，根据劳社部发［2008］3号关于月计薪天数为21.75天的规定，计算日工资的方法为：月工资收入÷月计薪天数，原告日工资为137.93元（月工资3000元÷月计薪天数21.75天）。根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于劳动报酬的问题，《工资支付暂行规定》第三条：规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据上述规定，结合原、被告签订的关于劳动报酬的约定，可以认定原告月工资为3000元。原告认为，劳动合同所约定的工资未真实反映其月工资12,000元。因原告对劳动合同上的签名的真实性并未否定，对签订过程存有异议。一审法院认为原告虽对签订劳动合同过程存有异议，但其行为可以视为其对审查合同内容权利的一种放弃，原告应承担相应的后果。关于加班工资，结合庭审查明的事实即原告月工资为3000元，休息日加班42天

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新23民终336号上诉人（原审原告）：郭湘鑫，男，1982年4月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：李向，新疆正汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昌吉新天地旅游酒店有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市沿河北路**。法定代表人：银凤羽，该公司经理。上诉人郭湘鑫因与被上诉人……