劳动争议 （2017）陕07民终659号

被告自2014年11月20日应聘至原告处工作至2015年12月28日，双方形成劳动合同关系。原告以招聘公告中有关于学历的要求，而被告不具备此项条件为由，要求确认被告采取欺诈手段而与原告形成的劳动关系属无效劳动合同关系，原审法院认为，原告企业招聘员工，是企业考察招聘人员的过程，也是招聘人员选择企业的过程，双方须就岗位、资格、薪金及其他权利义务达成一致，聘用人员方能到岗工作。本案被告到原告公司工作一年有余，且2015年4月原告提升被告为招商部经理，均系对被告从事该项工作资格和能力的认可，且原告书面辞退通知中明确为三个月未出业绩，而非不认可双方所产生的劳动合同关系，被告拒不提供学历证书，从而认为劳动合同关系无效的理由不能成立，不予支持。原告辞退被告的正式书面通知文件中，辞退理由为三个月未出业绩，被告业绩提成表中，至离职前，均有业绩显示，原告理由显然不能成立。庭审中，原告提出未达到公司制定的标准，并出示了《薪资管理规定》，被告予以否认，原告不能证明修改作为管理依据的《薪资管理规定》的程序合法并已告知被告，其辩称理由不予采纳。据此，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被告支付违法解除劳动

被告自2014年11月20日应聘至原告处工作至2015年12月28日，双方形成劳动合同关系。原告以招聘公告中有关于学历的要求，而被告不具备此项条件为由，要求确认被告采取欺诈手段而与原告形成的劳动关系属无效劳动合同关系，原审法院认为，原告企业招聘员工，是企业考察招聘人员的过程，也是招聘人员选择企业的过程，双方须就岗位、资格、薪金及其他权利义务达成一致，聘用人员方能到岗工作。本案被告到原告公司工作一年有余，且2015年4月原告提升被告为招商部经理，均系对被告从事该项工作资格和能力的认可，且原告书面辞退通知中明确为三个月未出业绩，而非不认可双方所产生的劳动合同关系，被告拒不提供学历证书，从而认为劳动

汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕07民终659号上诉人（原审原告）汉中华夏建材城实业有限公司，社会信用代码：916107005869898470，住所地陕西省汉中市汉台区舒家营三里店村。法定代表人李清衔，该公司执行董事。委托代理人王新，陕西汉泰律师事务所律师。委托代理人王栋，陕西汉泰律师事务所实习律师，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）李浩，男，生于1985年3月28日，汉族，……