劳动争议 （2021）豫12民终1274号

1979年3月19日，灵宝县革命委员会劳动局下发文件，将原告李永强等人从水泥厂调到灵宝县公路管理段工作，至此，原、被告形成事实劳动关系。原告在劳动过程中与被告发生劳动争议后，于2012年7月25日签订了和解协议书，该协议对原告2009年1月从事养路工岗位工作起至60周岁退休前月工资执行标准及其基本养老保险、失业保险、工作保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等事项进行了约定。考虑到原告多年信访的特殊情况，被告除按正常人员工资标准向原告发放工资，还额外向原告补发工资及特殊补贴。该协议明确约定，若原告再以劳动人事关系、工资、“五险一金”、福利待遇等问题上访纠缠，被告取消为原告补发的工资及特殊补贴。该协议的签署实际上是对原、被告协议前双方之间的劳动争议纠纷的彻底解决。原告在被告履行了协议约定的义务后再次要求被告支付1981年10月1日至2008年12月31日326个月的工资1,112,126.18元违反了诚实信用原则，其诉讼请求一审法院不予支持。2006年期间，被告通过集资的方式开始建设职工住宅楼，并确定了住宅楼分配方案，未给原告分房，原告以此为由请求被告按2009年给职工所分住宅楼的差价支付

1979年3月19日，灵宝县革命委员会劳动局下发文件，将原告李永强等人从水泥厂调到灵宝县公路管理段工作，至此，原、被告形成事实劳动关系。原告在劳动过程中与被告发生劳动争议后，于2012年7月25日签订了和解协议书，该协议对原告2009年1月从事养路工岗位工作起至60周岁退休前月工资执行标准及其基本养老保险、失业保险、工作保险、生育保险、医疗保险、住房公积金等事项进行了约定。考虑到原告多年信访的特殊情况，被告除按正常人员工资标准向原告发放工资，还额外向原告补发工资及特殊补贴。该协议明确约定，若原告再以劳动人事关系、工资、“五险一金”、福利待遇等问题上访纠缠，被告取消为原告补发的工资及特殊补贴。该

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫12民终1274号上诉人（原审原告）：李永强，男，汉族，1956年9月4日生，住灵宝市。被上诉人（原审被告）：灵宝市公路管理局，住所地灵宝市长安路368号。法定代表人：李明学，系该局局长。委托诉讼代理人：卫少平，系该局职工。委托诉讼代理人：李天民，河南民心律师事务所律师。上诉人李永强因与被上诉人灵宝市公路管理局劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人……