劳动争议 （2017）陕06民终211号

本案争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，本案中被告驾驶陕J515**号车及工资数额均是与南三红协商，并非由原告决定，而被告对南三红与原告之间的关系并不知情，且被告具体工作内容也并非由原告直接安排，可见其与原告之间并未形成劳动关系，不属于劳动法调整的范畴。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：一、原告延安华伟工贸有限责任公司与被告南春云之间不存在劳动关系。二、原告延安华伟工贸有限责任公司无需支付被告南春云双倍工资38250元、经济补偿金4500元、工资43500元。案件受理费1966元，原告已预交，减半收取，实际由被告负担983元，于本判决生效后十日内一次性给付。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，被上诉人与南三红签订承揽合同，合同约定南三红所有的陕J515**号锅炉车承揽被上诉人在长庆第七采油厂工程业务，陕J515**号锅炉车的驾驶员由南三红聘用管理，其工资也由南三红承担。经庭审查明，上诉人

本案争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，本案中被告驾驶陕J515**号车及工资数额均是与南三红协商，并非由原告决定，而被告对南三红与原告之间的关系并不知情，且被告具体工作内容也并非由原告直接安排，可见其与原告之间并未形成劳动关系，不属于劳动法调整的范畴。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：一、原告延安华伟工贸有限责任公司与被告南春云之间不存在劳动关系。二、原告延安华伟工贸有限责任公司无需支付被告南春云双倍工资38250元、经济补偿金4500元、工资43500元。案件受理费1966元，原告已预交，减半收取，实际

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终211号上诉人（原审被告）南春云，男。委托代理人兰红珠、李延美，陕西旷达律师事务所律师。被上诉人(原审原告)延安华伟工贸有限责任公司。法定代表人杨志杰，该公司经理。委托代理人赵军芳，陕西通济律师事务所律师。上诉人南春云因与被上诉人延安华伟工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初4884号民事……