劳动争议 （2021）川01民终7032号

陈瀚林与智慧交通公司于2019年4月25日建立劳动关系，于2020年4月24日解除劳动关系，双方对此均认可，一审法院予以确认。 关于陈瀚林主张的2020年3月和4月欠付工资。根据双方签订的劳动合同，双方并未明确陈瀚林的具体工资标准，仅约定根据智慧交通公司的工资制度确定陈瀚林的月工资，结合智慧交通公司在一审庭审中所举的文件，可以确定智慧交通公司在与陈瀚林履行劳动合同过程中，工资标准处于变化之中，而企业根据自身的经营状况调整员工工资，属于企业自主经营范畴，且智慧交通公司在变更工资制度后，所发放的工资并未低于成都市最低工资标准，其调整工资标准并未违反法律规定，亦未违约其与陈瀚林的合同约定，应属合法有效。且智慧交通公司在2020年4月向陈瀚林发放工资后，陈瀚林并未就工资标准问题向智慧交通公司提出异议，因此，智慧交通公司无法按照之前的工资标准支付2020年3月和4月的工资。 关于陈瀚林主张2019年4月至12月、2020年1月和2月扣发的绩效工资。因双方在劳动合同中并未就绩效工资的发放进行约定，根据工资表，智慧公司确实存在扣发绩效工资的事实，虽然绩效工资是否发放及发放多少系用人单位的经营自主权范

陈瀚林与智慧交通公司于2019年4月25日建立劳动关系，于2020年4月24日解除劳动关系，双方对此均认可，一审法院予以确认。 关于陈瀚林主张的2020年3月和4月欠付工资。根据双方签订的劳动合同，双方并未明确陈瀚林的具体工资标准，仅约定根据智慧交通公司的工资制度确定陈瀚林的月工资，结合智慧交通公司在一审庭审中所举的文件，可以确定智慧交通公司在与陈瀚林履行劳动合同过程中，工资标准处于变化之中，而企业根据自身的经营状况调整员工工资，属于企业自主经营范畴，且智慧交通公司在变更工资制度后，所发放的工资并未低于成都市最低工资标准，其调整工资标准并未违反法律规定，亦未违约其与陈瀚林的合同约定，应属合法有

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7032号 上诉人（原审被告、原告）：陈瀚林，男，1987年8月26日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人:王占伟，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审原告、被告）：四川省智慧交通科技有限责任公司，住所地成都市太升南路**。 法定代表人:李永成，董事长。 委托诉讼代理人：赖文韬，四川益州律师事务所律师。 委托诉……