劳动争议 （2015）渭中民一终字第00352号

被上诉人于2013年7月进入上诉人单位工作，2013年9月16日被上诉人因工作原因受伤，经渭南市人力资源和社会保障局作出认定为工伤，渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。故上诉人依法应支付被上诉人一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，原审判决上诉人支付前两项费用并无不当，依法应予维持；被上诉人受伤后，上诉人并未给被上诉人支付工资，被上诉人至今也未到上诉人单位工作，故被上诉人请求解除劳动合同符合法律规定，原审判决解除合同适当，依法予以维持。上诉人主张已将车间对外承包，车间承包人应作为本案被告的理由，虽然上诉人内部对车间进行了承包，但这并不能免除上诉人依法应承担的法律责任，故其理由不能成立。上诉人主张原审时要求对被上诉人的伤残等级重新鉴定，原审法院未予答复的理由，因上诉人在庭审时已明确表示其已收到劳动能力鉴定结论通知书，但上诉人未在法定期间内申请复核，故其理由不予采信，其请求不予支持。至于上诉人主张三个月停工留薪期工资判决不当的理由，因上诉人并未提供相反证据予以证明，故原审判决根据本案实际，结合被上诉人受伤情况，酌情判决上诉人支付被上诉人三个月停工留薪期工资并无不当，依法应予维持。综上，

被上诉人于2013年7月进入上诉人单位工作，2013年9月16日被上诉人因工作原因受伤，经渭南市人力资源和社会保障局作出认定为工伤，渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。故上诉人依法应支付被上诉人一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，原审判决上诉人支付前两项费用并无不当，依法应予维持；被上诉人受伤后，上诉人并未给被上诉人支付工资，被上诉人至今也未到上诉人单位工作，故被上诉人请求解除劳动合同符合法律规定，原审判决解除合同适当，依法予以维持。上诉人主张已将车间对外承包，车间承包人应作为本案被告的理由，虽然上诉人内部对车间进行了承包，但这并不能免除上诉人依法应承担的法律责任，故其理由不能成立。上诉

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渭中民一终字第00352号上诉人（原审原告）陕西盛钢管业有限公司。地址：富平县庄里镇。法定代表人田海斌，该公司董事长。委托代理人张光平，男，1975年8月24日出生，汉族，住陕西盛钢管业有限公司单位职工宿舍。系该公司职工。被上诉人（原审被告）夏亚宁，男，1968年6月14日出生，汉族，农民，住富平县庄里镇。委托代理人杜文发，陕西渭临律师事务所律……