劳动争议 （2017）浙01民终5853号

一、关于万向学院是否应当向亢永兴补发2012年4月至2015年4月期间的工资。万向学院主张根据《出国期间工资待遇申请》，双方就亢永兴公派出国期间工资发放问题已经协商一致，即亢永兴自愿放弃该期间的工资，故万向学院无需支付亢永兴该期间工资。但该申请经亢永兴修改后，最终行文中不再包含工资发放的内容，仅涉及社保缴纳等费用的承担，故万向学院主张亢永兴自愿放弃该期间的工资，缺乏依据，不予采信，故亢永兴公派出国期间的工资发放应按照万向学院制定的有关规章制度执行。根据万向学院制定的《杭州万向职业技术学院出国（境）进修人员管理暂行规定》，国家公派人员在批准的期限内保留档案工资、社会保险和住房公积金，其余各种津贴、补贴和福利等停发。万向学院未举证证明亢永兴的工资组成，亢永兴主张其每月工资为每月基本工资2800元，其余为福利及课时费等，与亢永兴在公派出国前的工资水平基本相当，故对亢永兴要求万向学院补发2012年4月至2015年4月工资的诉讼请求予以支持，金额为103600元（2800×37）。亢永兴主张其工资标准应按照每月3700元计算，缺乏依据，不予采信。二、关于万向学院解除亢永兴劳动合同的行为是否属于违

一、关于万向学院是否应当向亢永兴补发2012年4月至2015年4月期间的工资。万向学院主张根据《出国期间工资待遇申请》，双方就亢永兴公派出国期间工资发放问题已经协商一致，即亢永兴自愿放弃该期间的工资，故万向学院无需支付亢永兴该期间工资。但该申请经亢永兴修改后，最终行文中不再包含工资发放的内容，仅涉及社保缴纳等费用的承担，故万向学院主张亢永兴自愿放弃该期间的工资，缺乏依据，不予采信，故亢永兴公派出国期间的工资发放应按照万向学院制定的有关规章制度执行。根据万向学院制定的《杭州万向职业技术学院出国（境）进修人员管理暂行规定》，国家公派人员在批准的期限内保留档案工资、社会保险和住房公积金，其余各种津贴

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5853号上诉人（原审原告）：亢永兴，男，1980年8月20日出生，汉族，住杭州市滨江区，委托诉讼代理人：单辰博、施佳力，浙江浙经律师事务所法律援助律师。被上诉人（原审被告）：杭州万向职业技术学院，住所地：杭州市西湖区西溪路***号。统一社会信用代码：123301004701121625。法定表人：鲁冠球，该学院董事长。委托诉讼代理人……