劳动争议 （2021）京03民终3854号

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。时代强华公司提交的考勤表、《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》为其公司单方制作，证人杨某系其公司员工，与其公司有利害关系，故对时代强华公司提交的考勤表、证人杨某的证言等，一审法院均难以采信。时代强华公司提交的工资单及《和解协议》不能证明尹继来自认其正常工作至2019年9月30日。综上，一审法院对时代强华公司主张的出勤情况不予采信，尹继来主张其正常出勤至2019年10月31日，一审法院予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资，时代强华公司未支付尹继来2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资，故应当支付，其公司虽主张不支付30%的绩效工资，但提交的《关于公司员工薪酬问题的临时决定》未经尹继来确认，故仍应按照《劳动合同》约定的标准支付工资，经核算为193908元（40000元×5个月-500元×4个月-1023元×4个月）。关于2019年4月24日至2019年4月30日期间工资差额，因双方均认可该月实际支付25922.69元，故一审法院认定2019年4月24日至2019年4月30日期间时代强华公

用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。时代强华公司提交的考勤表、《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》为其公司单方制作，证人杨某系其公司员工，与其公司有利害关系，故对时代强华公司提交的考勤表、证人杨某的证言等，一审法院均难以采信。时代强华公司提交的工资单及《和解协议》不能证明尹继来自认其正常工作至2019年9月30日。综上，一审法院对时代强华公司主张的出勤情况不予采信，尹继来主张其正常出勤至2019年10月31日，一审法院予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资，时代强华公司未支付尹继来2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资，故应当支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3854号上诉人（原审原告）：时代强华（北京）健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里118号楼3层3026。法定代表人：程庆林，董事长。委托诉讼代理人：林谦，男，该公司总裁兼股东。委托诉讼代理人：吴银红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：尹继来，男，1975年10月4日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：肖超，北京市京师律……