劳动争议 （2016）津01民终3662号

二被告之间签有劳务派遣协议，由被告福音中心向被告良好公司提供劳务派遣服务。原告与被告福音中心自2011年5月1日签订劳动合同后即被被告福音中心派遣至被告良好公司从事班车驾驶员工作。被告福音中心应按照劳动法的相关规定履行作为用人单位的义务，而被告良好公司与原告并不存在劳动关系，只是用工单位，在本案中不应承担责任，故对原告主张被告良好公司与被告福音中心共同承担责任的诉请，不予支持。具体对于原告主张的2014年8月26日之前防暑降温费、取暖补贴、未休带薪年假工资的诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算之规定，原告主张已超过法定受理时效，但庭审中被告福音中心同意支付原告上述主张两年的费用予以照准。按照规定2013年度防暑降温费标准为每月116元，支付4个月应为464元；2014年度防暑降温费标准为每月128元，支付4个月应为512元。2013-2014年度和2014-2015年度取暖费补贴标准为每年520元，两年共计1040元。关于原告主张按照每年6天，每月2400元标准支付未休带薪年

二被告之间签有劳务派遣协议，由被告福音中心向被告良好公司提供劳务派遣服务。原告与被告福音中心自2011年5月1日签订劳动合同后即被被告福音中心派遣至被告良好公司从事班车驾驶员工作。被告福音中心应按照劳动法的相关规定履行作为用人单位的义务，而被告良好公司与原告并不存在劳动关系，只是用工单位，在本案中不应承担责任，故对原告主张被告良好公司与被告福音中心共同承担责任的诉请，不予支持。具体对于原告主张的2014年8月26日之前防暑降温费、取暖补贴、未休带薪年假工资的诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3662号上诉人（原审原告）陈宝同，无职业。上诉人（原审被告）天津市河北区福音劳务服务中心，住所地天津市河北区万柳村大街56号纺机都市广场**号*座***室。法定代表人李志明，总经理。委托代理人史国华，该中心职员。委托代理人邱毅，该中心职员。被上诉人（原审被告）天津市良好投资发展有限公司，住所地天津市河东区十四经路9号。法定代表人许全有……