劳动争议 （2019）鲁04民终1166号

原告侯丽提交的青工政治轮训合格证、独生子女优待证、户籍证明、儿童预防接种证均注明侯丽单位为国棉二厂，并能相互印证，因此可以认定原告与被告枣庄市第二棉纺织厂存在劳动关系；被告也未提交证实双方已经解除劳动关系的证明材料，对原告的要求确认劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。基本生活费是用人单位依法承担的一种社会责任，原告待岗期间，非个人原因未向被告提供劳动。根据相关法律的规定，被告应向原告支付待岗期间的基本生活费，原告要求被告支付自2017年9月至被告破产时的生活费符合法律规定，一审法院予以支持。对原告的第3项诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第（一）项，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决：一、确认原告侯丽与被告枣庄市第二棉纺织厂自1990年11月至2018年6月之间存在劳动关系；二、被告枣庄市第二棉纺织厂向原告侯丽支付自2017年9月至2018年6月的基本生活费10332元，于判决生效后十日内付清；三、驳回原告侯丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民

原告侯丽提交的青工政治轮训合格证、独生子女优待证、户籍证明、儿童预防接种证均注明侯丽单位为国棉二厂，并能相互印证，因此可以认定原告与被告枣庄市第二棉纺织厂存在劳动关系；被告也未提交证实双方已经解除劳动关系的证明材料，对原告的要求确认劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。基本生活费是用人单位依法承担的一种社会责任，原告待岗期间，非个人原因未向被告提供劳动。根据相关法律的规定，被告应向原告支付待岗期间的基本生活费，原告要求被告支付自2017年9月至被告破产时的生活费符合法律规定，一审法院予以支持。对原告的第3项诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终1166号上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀路**。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。委托诉讼代理人：李明安，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯丽，女，1969年10月3日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李普安，山东全和律师事……