劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04732号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，因徐世禄与金力煤矿之间的劳动关系于2012年8月22日解除，且（2014）碚法民初字第4574号判决书已以其起诉超过仲裁时效，予以了驳回。故徐世禄于2014年12月24日申请仲裁要求金力煤矿支付其失业补偿金和待岗工资的请求已超过一年的仲裁时效。故对徐世禄要求支付失业补偿金和待岗工资的诉讼请求，不予支持。根据已经生效的（2013）碚法民初字第04557号民事判决书，因该判决书已对徐世禄和金力煤矿之间的经济补偿金作出了判决。现徐世禄再次要求金力煤矿支付其经济补偿金，违法了一事不再理原则。故对其要求经济补偿金的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，因徐世禄与金力煤矿之间的劳动关系于2012年8月22日解除，且（2014）碚法民初字第4574号判决书已以其起诉超过仲裁时效，予以了驳回。故徐世禄于2014年12月24日申请仲裁要求金力煤矿支付其失业补偿金和待岗工资的请求已超过一年的仲裁时效。故对徐世禄要求支付失业补偿金和待岗工资
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04732号上诉人（原审原告）：徐世禄。被上诉人（原审被告）：重庆泰能煤业有限公司金力煤矿，住所地重庆市北碚区静观镇金堂村。法定代表人：谢永进，董事长。委托代理人：陈永标，重庆市渝北区龙山法律服务所法律工作者。上诉人徐世禄与被上诉人（以下简称金力煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年4月22日作出（2015）碚法……