劳动争议 （2013）乌中民五终字第46号

翼百丰印务公司认可雷超在其单位从事过装订工的工作，因双方未签订书面劳动合同，故关于雷超的具体入职及离职时间翼百丰印务公司负有举证责任。翼百丰印务公司提供的财务记账凭证显示，朱国强在2012年12月30日就已在该单位入职上班，李军军（或李斌）2013年1月受工伤时系该单位职工，但该财务凭证中2012年12月及2013年1月工资发放表中并无朱国强及李军军（李斌）姓名，翼百丰印务公司向法庭出示的工资发放表不能客观真实全面地反映该单位职工在岗情况，对以上工资表的有效性不予确认，翼百丰印务公司应当承担举证不能的不利法律后果，对雷超关于入职、离职时间及月工资发放数额的陈述予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故翼百丰印务公司应当为雷超补缴2012年9月11日至2013年4月16日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由翼百丰印务公司承担。关于支付双倍工资，翼百丰印务公司、雷超从2012年9月11日开始建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，翼百丰印务公司应当在2012年10月11日前与雷超签订书面劳动合同，雷超2012年9月至2013

翼百丰印务公司认可雷超在其单位从事过装订工的工作，因双方未签订书面劳动合同，故关于雷超的具体入职及离职时间翼百丰印务公司负有举证责任。翼百丰印务公司提供的财务记账凭证显示，朱国强在2012年12月30日就已在该单位入职上班，李军军（或李斌）2013年1月受工伤时系该单位职工，但该财务凭证中2012年12月及2013年1月工资发放表中并无朱国强及李军军（李斌）姓名，翼百丰印务公司向法庭出示的工资发放表不能客观真实全面地反映该单位职工在岗情况，对以上工资表的有效性不予确认，翼百丰印务公司应当承担举证不能的不利法律后果，对雷超关于入职、离职时间及月工资发放数额的陈述予以确认。根据《中华人民共和国劳动

新疆维吾自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乌中民五终字第46号上诉人（原审原告）：新疆翼百丰印务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区融合南路***号。法定代表人：唐斌，新疆翼百丰印务有限公司总经理。委托代理人：王英，女，汉族，1972年12月23日出生，新疆翼百丰印务有限公司职员。被上诉人（原审被告）：雷超，男，汉族1993年11月7日出生，无固定职业。委托代理人：康妍……