劳动争议 （2015）桂市民四终字第483号

上述二证人证言欲证明的事实是本案双方当事人未完成对账，对该事实被上诉人是认可的。因此，本院对证人证言予以确认。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人上诉主张被上诉人应与上诉人办结工作交接后，上诉人才支付被上诉人改制时计提的经济补偿金43884元。对该上诉请求，本院不予支持。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，是对用人单位向劳动者支付经济补偿金的时间进行了规定，并未规定以劳动者办理工作交接手续作为用人单位支付经济补偿金的前提条件。其次，办理工作交接应当按照双方的约定进行，从本案查明的情况看，双方对工作交接的时间、内容未明确约定，如果劳动者确实存在未按照劳动合同约定与用人单位办理工作交接手续给用人单位造成实际损失的，用人单位可以另行向劳动者主张权利。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人

上述二证人证言欲证明的事实是本案双方当事人未完成对账，对该事实被上诉人是认可的。因此，本院对证人证言予以确认。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人上诉主张被上诉人应与上诉人办结工作交接后，上诉人才支付被上诉人改制时计提的经济补偿金43884元。对该上诉请求，本院不予支持。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，是对用人单位向劳动者支付经济补偿金的时间进行了规定，并未规定以劳动者办理工作交接手续作为用人单位支付经济补偿金的前提条件。其次，办理工作交接应当按

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第483号上诉人（一审原告）桂林量具刃具有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区崇信路40号。法定代表人蒋朝许，该公司董事长。委托代理人倪守彩，广西中远律师事务所律师。委托代理人陈洁珊，广西中远律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈有学，无业。上诉人桂林量具刃具有限责任公司（以下简称桂林量具公司）与被上诉人陈有学因劳动……