劳动争议 （2020）苏05民终11257号

双方劳动合同已于友诚公司收到周在祥仲裁申请书时解除，周在祥要求一审法院判决双方解除劳动合同关系，本案不予理涉。 即便按照周在祥所言，双方约定每月出勤25（26、27）天的工资标准为6500元，超过规定出勤天数按此标准计算工资。该约定也已超过法定最低工资标准，周在祥要求友诚公司支付加班工资，一审法院不予支持。 周在祥关于2017年年休假工资的主张已超过诉讼时效。友诚公司提交的证据无法证实其通过延长春节假期冲抵年休假。即便按照友诚公司认可的劳动关系起始时间，周在祥主张每年10天年休假期限，也未超过其应享受的待遇，一审法院按照10天计算周在祥2018年应得年休假工资。周在祥主张的年休假工资计算基数低于友诚公司工资表中记载的工资（不含加班工资），应以周在祥主张的工资标准为限。2018年年休假工资为4333.33元。 2019年7月9日至10月期间，周在祥并未向友诚公司正常提供劳务，友诚公司按最低工资标准向周在祥发放此期间工资并无不当。但周在祥2019年7月1日至7月8日正常出勤，友诚公司应按不低于当地最低工资标准的基数向其计发加班工资441.18元。 《劳动纪律管理办法》经过民主程序制定且已向

双方劳动合同已于友诚公司收到周在祥仲裁申请书时解除，周在祥要求一审法院判决双方解除劳动合同关系，本案不予理涉。 即便按照周在祥所言，双方约定每月出勤25（26、27）天的工资标准为6500元，超过规定出勤天数按此标准计算工资。该约定也已超过法定最低工资标准，周在祥要求友诚公司支付加班工资，一审法院不予支持。 周在祥关于2017年年休假工资的主张已超过诉讼时效。友诚公司提交的证据无法证实其通过延长春节假期冲抵年休假。即便按照友诚公司认可的劳动关系起始时间，周在祥主张每年10天年休假期限，也未超过其应享受的待遇，一审法院按照10天计算周在祥2018年应得年休假工资。周在祥主张的年休假工资计算基数低

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11257号 上诉人（原审原告）：周在祥，男，1971年8月22日出生，汉族，住江苏省灌云县。 被上诉人（原审被告）：张家港友诚新能源科技股份有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇妙桥永进路**。 法定代表人：宋高军，董事长。 委托诉讼代理人：陈磊，男，该公司工作人员。 上诉人周在祥强因与被上诉人张家港友诚新能源科技股份有限公司（以……