劳动争议 （2016）皖01民终5067号

本案争议焦点问题为汇丰公司与王友文之间是否存在事实劳动关系、王友文的月平均工资标准和应得的各项工伤保险待遇。关于汇丰公司与王友文之间是否存在事实劳动关系的问题，该院作如下分析认定：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当符合劳动关系的上述特征。本案中，汇丰公司将其仓库装饰工程发包给王旭阳，王旭阳招用王友文在该项目工作，汇丰公司未直接招用王友文。王友文的工资由王旭阳发放，工作中接受王旭阳的用人管理，双方之间不存管理与被管理的隶属关系，双方亦未达成建立劳动关系的合意。该院认为，汇丰公司与王友文之间不存在事实劳动关系。关于

本案争议焦点问题为汇丰公司与王友文之间是否存在事实劳动关系、王友文的月平均工资标准和应得的各项工伤保险待遇。关于汇丰公司与王友文之间是否存在事实劳动关系的问题，该院作如下分析认定：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5067号上诉人（原审原告）：安徽省汇丰医药有限公司，住所地安徽省肥西县桃花镇九龙路。统一社会信用代码91340123746788754P。法定代表人：侯晓明，总经理。委托代理人：李法明，安徽人杰律师事务所律师。被上诉人（原被告）：王友文，男，1971年12月4日出生，住安徽省肥西县。上诉人安徽省汇丰医药有限公司（以下简称汇丰公司）因……