劳动争议 （2019）京02民终14542号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告对于双方解除劳动合同的时间不持异议，但对于解除原因，石小玲主张2019年2月13日，公司与其谈话要求其填写离职审批表，且未说明原因，石小玲无奈之下填写离职审批表并找各部门进行签字确认。金华汉新技术公司不予认可，认为系石小玲主动提出离职。在劳动监察部门的要求下才向石小玲出具为了领取失业保险金的解除劳动合同证明，但石小玲在试用期亦未完成业绩考核，金华汉新技术公司不存在违法解除劳动合同的情形。故本案争议的焦点在于金华汉新技术公司是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，石小玲在《金华汉公司试用期员工离职审批表》中签字与申请保留社保均是其真实意思表示，其虽主张系公司要求其签署并办理相关手续，但并未提交证据予以佐证。石小玲认可《金华汉公司试用期员工离职审批表》系其本人填写并签字确认，现其虽主张应公司要求无奈之下填写，但其亦未提交证据证明填写《金华汉公司试用期员工离职审批表》时，金华汉新技术公司存在欺诈

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告对于双方解除劳动合同的时间不持异议，但对于解除原因，石小玲主张2019年2月13日，公司与其谈话要求其填写离职审批表，且未说明原因，石小玲无奈之下填写离职审批表并找各部门进行签字确认。金华汉新技术公司不予认可，认为系石小玲主动提出离职。在劳动监察部门的要求下才向石小玲出具为了领取失业保险金的解除劳动合同证明，但石小玲在试用期亦未完成业绩考核，金华汉新技术公司不存在违法解除劳动合同的情形。故本案争

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14542号上诉人（原审原告）：石小玲，女，1970年1月3日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京金华汉新技术有限责任公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东座2单元701室。法定代表人：郑明德，董事长。委托诉讼代理人：张丽丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李阳阳，女，该公司员工。上诉人石小玲因与被上诉人……