劳动争议 （2019）京02民终14983号

确认劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系应考虑以下因素：第一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是否为用人单位工作的组成部分。郭雅琦与桑越海公司签订了劳动合同，其认可该合同由其本人签字，但认为其签署的是空白合同，就此未提交证据。桑越海公司作为法律关系主体符合法律、法规的相关规定，且其主张桑越海东城分公司作为具体用工主体并无违法之处，鉴于桑越海公司认可其与郭雅琦自2015年11月20日至郭雅琦达到退休年龄期间存在劳动关系，经法庭释明，郭雅琦仍坚持主张其与桑越海分公司存在劳动关系，法院不予支持。其与桑越海公司之间的劳动争议，郭雅琦可另案解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，人民法院应当受理的劳动争议案件包括：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索

确认劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系应考虑以下因素：第一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是否为用人单位工作的组成部分。郭雅琦与桑越海公司签订了劳动合同，其认可该合同由其本人签字，但认为其签署的是空白合同，就此未提交证据。桑越海公司作为法律关系主体符合法律、法规的相关规定，且其主张桑越海东城分公司作为具体用工主体并无违法之处，鉴于桑越海公司认可其与郭雅琦自2015年11月20日至郭雅琦达到退休年龄期间存在劳动关系，经法庭释明，郭雅琦仍坚持

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14983号上诉人（原审原告）：郭雅琦，女，1966年1月11日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市香河县。被上诉人（原审被告）：北京桑越海商贸有限责任公司东城第一分公司，住所地北京市东城区中青年沟32号楼2层。负责人：张晓彦，总经理。被上诉人（原审被告）：北京桑越海商贸有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾南路11号五幢二层2213室。法定……