劳动争议 （2016）闽08民终1427号

关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的时间问题。虽然被上诉人胡永强在向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要求裁决自2016年3月25日起解除与奥华公司的劳动关系，但被上诉人胡永强该项诉讼请求在一审诉讼期间变更为自2016年7月1日起解除与奥华公司的劳动关系。双方当事人在2016年5月11日劳动争议仲裁案开庭审理时，均同意解除劳动关系，因此仲裁裁决双方的劳动关系自2016年5月11日起解除并无不当，本院予以确认。上诉人主张其与被上诉人的劳动关系解除时间应当认定为2016年3月25日，理由不足，本院不予采纳。关于被上诉人胡永强停工留薪期限问题，本院认为，龙岩市劳动能力鉴定委员会根据被上诉人胡永强因工伤残九级的事实，确定被上诉人胡永强的职工停工留薪期为六个月，符合法律规定，并无不当。综上，上诉人的上诉缺乏相应的法律和事实依据，本院不予采纳。。当人3一审中更改借款期限未得到、刘文胜未再出具同意担保的书面的一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奥华公司负担。一

关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的时间问题。虽然被上诉人胡永强在向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要求裁决自2016年3月25日起解除与奥华公司的劳动关系，但被上诉人胡永强该项诉讼请求在一审诉讼期间变更为自2016年7月1日起解除与奥华公司的劳动关系。双方当事人在2016年5月11日劳动争议仲裁案开庭审理时，均同意解除劳动关系，因此仲裁裁决双方的劳动关系自2016年5月11日起解除并无不当，本院予以确认。上诉人主张其与被上诉人的劳动关系解除时间应当认定为2016年3月25日，理由不足，本院不予采纳。关于被上诉人胡永强停工留薪期限问题，本院认为，龙岩市劳动能力鉴定委员会根据被上诉人胡永强

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1427号上诉人（原审原告、被告）福建奥华厨洁炊具制品有限公司（以下简称奥华公司），住址武平县工业园区新洲路北侧D08-1、D08-3地块，统一社会信用代码91350824075037430F。法定代表人蔡少忠，总经理。委托诉讼代理人兰月秀，福建天梁律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）胡永强，男，1980年8月12日生，住四川省……