劳动争议 （2014）郑民一终字第360号

2000年3月，被告到原告单位工作后，双方已经建立了劳动关系。原告无证据证明其于2008年11月16日作出的酒店（2008）07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉称其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，故原、被告之间的劳动关系依然存在。在法院判决河南林河大酒店有限公司与杨桂婷补签无固定期限劳动合同后，该公司并未与杨桂婷补签无固定期限劳动合同，故双方之间劳动关系仍然存续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2008年1月1日至2008年12月31日，双方建立劳动关系已满一年，自2009年1月1日，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在郑州市中级人民法院（2012）郑民一终字第122号民事裁决书生效后，双方虽未补签无固定期限劳动合同，但因双方劳动关系一直存续，并无中断情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同。原告应为被告缴纳生育保险，被告符合晚育标准，因原告未为被告缴纳生育保险，造成被

2000年3月，被告到原告单位工作后，双方已经建立了劳动关系。原告无证据证明其于2008年11月16日作出的酒店（2008）07号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉称其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，故原、被告之间的劳动关系依然存在。在法院判决河南林河大酒店有限公司与杨桂婷补签无固定期限劳动合同后，该公司并未与杨桂婷补签无固定期限劳动合同，故双方之间劳动关系仍然存续。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2008年1月1日至2008年12月31日，双方建立劳动关系已满一年，自2009年1月1日，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在郑州市中级人民法院（

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第360号上诉人（原审原告）河南林河大酒店有限公司。法定代表人吴富申，总经理。委托代理人杨斐，女，1983年4月30日出生，汉族，河南林河大酒店有限公司职员。被上诉人（原审被告）杨桂婷，女，1981年10月9日出生，汉族。委托代理人段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托代理人李云峰，河南天坤律师事务所律师。上诉人河南林河大酒店有限公司因……