劳动争议 （2016）陕01民终360号

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公交总公司制定并公布了《员工奖惩规定》及《考勤管理制度》，被告公交六公司组织原告对此进行了学习，原告理应在工作中自觉遵照执行，但原告在向其所在车队递交调动申请后，在与调入车队协商未果的情况下，既未向被告公交六公司人力资源管理部门寻求帮助解决，亦未履行请假手续，便再未继续工作，被告公交六公司依据公司考勤及奖惩制度认定原告旷工并解除双方之间的劳动关系的行为，不属于违法解除劳动合同，故原告请求判令被告公交六公司解除与其劳动合同无效，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。因被告公交六公司与原告的劳动关系已经解除，故原告现起诉又要求解除劳动合同，原审法院不予支持。原告放弃要求被告支付2014年5月1日至2014年5月13日期间工资的仲裁请求，系对其诉讼权利的处分，原审法院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出判决如下：驳回原告文全德全部请求。本案受理费10元，原告已预交，现由原告承担。宣判后，上诉人文全德不服提起上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。故请求：1、确认

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公交总公司制定并公布了《员工奖惩规定》及《考勤管理制度》，被告公交六公司组织原告对此进行了学习，原告理应在工作中自觉遵照执行，但原告在向其所在车队递交调动申请后，在与调入车队协商未果的情况下，既未向被告公交六公司人力资源管理部门寻求帮助解决，亦未履行请假手续，便再未继续工作，被告公交六公司依据公司考勤及奖惩制度认定原告旷工并解除双方之间的劳动关系的行为，不属于违法解除劳动合同，故原告请求判令被告公交六公司解除与其劳动合同无效，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院不予支持。因被告公交六公司与原告的劳动关系已经解除，故原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终360号上诉人（原审原告）文全德。委托代理人李广顺，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司，住所地西安市未央区朱宏路79号。法定代表人孔建辉，总经理。委托代理人邵喜锋，西安市公共交通总公司第六公司人力资源科调配员。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司第六公司，住所地西安市未央区玄武路1号。法定代……