劳动争议 （2021）渝01民终1867号

因双方均确认双方劳动合同终止时间为2019年12月31日，即本案中双方劳动合同系到期终止，故本案争议焦点在于延锋公司是否降低劳动合同约定条件与蒋勇续订劳动合同。第一，判断双方准备续签的劳动合同是否降低了劳动合同约定条件，应与双方最近签订的劳动合同作为参考。从双方准备续签的《劳动合同书》与2017年12月18日签订的《劳动合同书》来看，除劳动合同期限由固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同外，合同中的工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇等其他内容均未对蒋勇有实质性不利影响的变化，据此该院认定延锋公司没有降低劳动合同约定条件与蒋勇续签劳动合同。蒋勇称该合同书第四十二条无约定内容，但2017年12月18日签订的《劳动合同书》第四十二条的内容实际是与第六条的内容相呼应，且《劳动合同书》第四十二条的约定属于法定要求，即使在双方准备续签的《劳动合同书》没有该内容，蒋勇的实际权利并未受到不利影响。蒋勇称延锋公司未向其提供员工手册，但因蒋勇之前已经持有延锋公司发放的员工手册，除非延锋公司对员工手册进行了修改，否则延锋公司再提供一份内容完全一致的员工手册毫无必要，因此即使延锋公司

因双方均确认双方劳动合同终止时间为2019年12月31日，即本案中双方劳动合同系到期终止，故本案争议焦点在于延锋公司是否降低劳动合同约定条件与蒋勇续订劳动合同。第一，判断双方准备续签的劳动合同是否降低了劳动合同约定条件，应与双方最近签订的劳动合同作为参考。从双方准备续签的《劳动合同书》与2017年12月18日签订的《劳动合同书》来看，除劳动合同期限由固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同外，合同中的工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇等其他内容均未对蒋勇有实质性不利影响的变化，据此该院认定延锋公司没有降低劳动合同约定条件与蒋勇续签劳动合同。蒋勇称该合同书第四十二条无约定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1867号上诉人（原审原告）：蒋勇，男,1981年11月10日出生，汉族，住重庆市铜梁区。被上诉人（原审被告）：重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司，住所地重庆市两江新区黄茅坪平泰路99号，统一社会信用代码91500000753078021N。法定代表人：汪武扬，董事长。委托诉讼代理人：张玉诏，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。上诉人蒋勇……