劳动争议 （2015）浙绍民终字第2230号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案被告自2014年11月1日进入原告公司工作，接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方之间的法律关系符合劳动关系的基本特征。原告变更公司法定代表人、股东等事宜，以及原、被告于2015年3月1日才签订《劳动合同书》的情形，均不影响双方早于2014年11月1日已建立劳动关系之事实的认定。故原、被告自2014年11月1日起存在劳动关系的事实，该院依法予以确认。原告主张劳动关系的建立应以劳动合同记载为准，2015年3月1日之前被告仅在原告公司干杂活，双方之间不构成事实劳动关系，该主张与劳动关系自用工之日起即建立的法律规定相悖，故该院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年11月1日建立劳动关系，于

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案被告自2014年11月1日进入原告公司工作，接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方之间的法律关系符合劳动关系的基本特征。原告变更公司法定代表人、股东等事宜，以及原、被告于2015年3月1日才签订《劳动合同书》的情形，均不影响双方早于2014年11月1日已建立劳动关系之事实的认定。故原、被告自2014年11月1日起存在

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2230号上诉人（原审原告）绍兴县天宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区海涂九三丘。法定代表人吴昌盛，公司经理。委托代理人（特别授权代理）张银华，浙江龙山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐光勇。上诉人绍兴县天宇印染有限公司（以下简称天宇印染公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第290……