劳动争议 （2021）京03民终6796号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，王志伟仲裁阶段认可2014年6月12日交广公司暂停了其职务，其应就2014年6月12日后向该公司提供劳动情况举证，王志伟提交的证据无法证明其实际履职情况或提供劳动情况，上述证据不足以证明王志伟关于其被暂停职务后仍正常提供劳动的主张。交广公司于2016年10月31日以其公司掌握的王志伟的联系地址及联系电话、微信、短信方式向王志伟发送返岗上班通知、解除劳动关系通知等快递，王志伟仲裁阶段认可基于个人原因拒收快递，交广公司亦向北京晨报进行公告，该公司已履行通知王志伟上班及告知因其旷工于2016年10月31日解除劳动关系的义务。交广公司支付王志伟工资至2016年10月，为王志伟缴纳社会保险及住房公积金至2016年10月，王志伟认可其在2016年12月就已知晓上述情况。王志伟主张交
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，王志伟仲裁阶段认可2014年6月12日交广公司暂停了其职务，其应就2014年6月12日后向该公司提供劳动情况举证，王志伟提交的证据无法证明其实际履职情况或提供劳动情况，上述证据不足以证明王志伟关于其被暂停职务后仍正常提供劳动的主张。交广公司于2016年10月31日以其公司掌握的
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6796号上诉人（原审原告）：王志伟，男，1978年12月24日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：林仁博，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京交广传媒有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲14号3层301内302室。法定代表人：姜文庆，董事长。委托诉讼代理人：吴立宏，北京康普律师事务所律师。委托诉讼代理人：……