劳动争议 （2016）粤01民终3882号

关于劳动合同的解除，根据双方当事人的诉辩、提交的证据可知，因李兆岗等司机原先所跑的路线京粤运输公司不再经营，即京粤运输公司因生产经营原因需要调整李兆岗等司机的跑车路线，但双方未能就此达成一致意见，京粤运输公司向李兆岗等司机发出解除劳动合同通知书要求即日办理离职交接手续，基于以上事实，原审法院认定双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，并根据该条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”之规定，判决京粤运输公司向李兆岗支付经济补偿金和代通知金，合法合理，本院予以确认；京粤运输公司认为不应支付经济补偿金和代通知金的理由不成立，本院不予支持。但关于代通知金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条

关于劳动合同的解除，根据双方当事人的诉辩、提交的证据可知，因李兆岗等司机原先所跑的路线京粤运输公司不再经营，即京粤运输公司因生产经营原因需要调整李兆岗等司机的跑车路线，但双方未能就此达成一致意见，京粤运输公司向李兆岗等司机发出解除劳动合同通知书要求即日办理离职交接手续，基于以上事实，原审法院认定双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3882号上诉人（原审原告）：广州市京粤运输有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：金旋。委托代理人：覃霜芹，系该司职员。委托代理人：黄欣立，系该司职员。被上诉人（原审被告）：李兆岗，住山东省泗水县。委托代理人：张浩，广东金山石律师事务所律师。上诉人广州市京粤运输有限公司（以下简称京粤运输公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人……