劳动争议 （2019）苏10民终3146号

宏图三胞扬州分公司向张婷提出解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，但宏图三胞扬州分公司未提前三十日书面通知张婷，应当向张婷额外支付一个月工资及经济补偿金。额外支付的一个月工资应当按张婷上一个月的应发工资标准予以确定。张婷主张的工资实际为用人单位需额外支付的一个月工资，张婷2019年4月应发工资为5300元，张婷主张5300元符合法律规定，予以支持。张婷提供的证据不足以证明宏图三胞扬州分公司系违法解除劳动关系，故对张婷要求宏图三胞扬州分公司支付经济赔偿金的诉求不予支持，但宏图三胞扬州分公司应向张婷支付经济补偿金。张婷在解除劳动关系前12个月的月平均工资为5470.6元，宏图三胞扬州分公司应按15个月工资标准支付其经济补偿金，确定为82059元（5470.6*15）。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故对张婷要求宏图三胞公司承担责任的诉求予以支持。综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例

宏图三胞扬州分公司向张婷提出解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，但宏图三胞扬州分公司未提前三十日书面通知张婷，应当向张婷额外支付一个月工资及经济补偿金。额外支付的一个月工资应当按张婷上一个月的应发工资标准予以确定。张婷主张的工资实际为用人单位需额外支付的一个月工资，张婷2019年4月应发工资为5300元，张婷主张5300元符合法律规定，予以支持。张婷提供的证据不足以证明宏图三胞扬州分公司系违法解除劳动关系，故对张婷要求宏图三胞扬州分公司支付经济赔偿金的诉求不予支持，但宏图三胞扬州分公司应向张婷支付经济补偿金。张婷在解除劳动关系前12个月的月平均工资为54

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3146号上诉人（原审被告）：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司，住所地扬州市文昌中路372号。负责人：朱宁，该公司经理。上诉人（原审被告）：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司，住所地在南京市玄武区太平北路106号。法定代表人：杨帆，该公司董事长。两上诉人之共同委托诉讼代理人：谢宁宁，江苏宏图三胞高科技术投资有限公司员工。被上诉……