劳动争议 （2017）黑12民终807号

本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系及原告的各项诉讼请求是否合理。原告生于1966年3月28日，于2007年7月在被告公司工作，从事更夫职务，其并未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，故认定双方存在劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告于2016年9月以上级主管单位通知撤销更夫岗位为由，口头将原告辞退，并停发原告的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据上述法律规定，被告公司撤销原告从事的更夫岗位，致使劳动合同无法履行，但被告未按《劳动合同法》第四十条的规定提前30日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资，就单方面解除劳动合同。被告主张并未解除

本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系及原告的各项诉讼请求是否合理。原告生于1966年3月28日，于2007年7月在被告公司工作，从事更夫职务，其并未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，故认定双方存在劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告于2016年9月以上级主管单位通知撤销更夫岗位为由，口头将原告辞退，并停发原告的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合同无

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑12民终807号上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司黑龙江肇东销售分公司安达经销处，住所地:安达市二公里半。负责人：宋国辉，职务总经理。委托诉讼代理人：魏永辉，黑龙江油城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王元会，黑龙江油城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁玉森，男，1966年3月28日出生，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：左庆……