劳动争议 （2019）粤01民终5358、5359号

两案属于劳动争议纠纷。双方当事人认可2017年4月24日起至2018年3月20日止存在劳动关系，予以确认。希梵公司主张与高建签订了书面劳动合同，但其作为用人单位未能提供相应证据予以证明，故不予采信。高建主张工资为7200元/月，而希梵公司主张5000元/月，根据高建提交的银行账号交易信息显示，希梵公司法定代表人李权峰每月转给高建5000元工资，依转账周期和金额来看，具有连续性和稳定性，且高建对其主张未能提供相应的证据予以证明，不予采信，而希梵公司主张与转账可相互印证，故认可高建的工资标准5000元/月，离职前月平均工资为5000元。同时结合双方陈述，高建工作的工时模式相对固定，领取的劳动报酬也相对固定，因此可推断劳动报酬、工作时间“双固定”的用工模式，在此模式下，高建的薪酬水平不低于以广州市最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，高建的月工资收入已包含全部工作时间为（每周工作6天，每天工作9小时）的标准工资和加班工资。折算后日工资标准为168.07元【5000元/月÷21.75天+4天×200%】。关于2017年4月24日至2018年3月20日工资差额问题。由于高建符合“双固定”的

两案属于劳动争议纠纷。双方当事人认可2017年4月24日起至2018年3月20日止存在劳动关系，予以确认。希梵公司主张与高建签订了书面劳动合同，但其作为用人单位未能提供相应证据予以证明，故不予采信。高建主张工资为7200元/月，而希梵公司主张5000元/月，根据高建提交的银行账号交易信息显示，希梵公司法定代表人李权峰每月转给高建5000元工资，依转账周期和金额来看，具有连续性和稳定性，且高建对其主张未能提供相应的证据予以证明，不予采信，而希梵公司主张与转账可相互印证，故认可高建的工资标准5000元/月，离职前月平均工资为5000元。同时结合双方陈述，高建工作的工时模式相对固定，领取的劳动报酬也

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5358、5359号上诉人（5167号案被告、5276号案原告）：广州希梵服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路大江直街1号大院自编第一幢北楼第三层东梯。法定代表人：李权峰，总经理。被上诉人（5167号案原告、5276号案被告）：高建，男，汉族，住xxxxxx。上诉人广州希梵服饰有限公司（以下简称希梵公司）因与被上诉人高建劳动……