劳动争议 （2019）川01民终15159号

本案的争议焦点为：1.传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资、绩效工资行为；2.传化置业公司是否应支付阳丽未签订书面劳动合同的双倍工资损失；3.传化置业公司解除与阳丽劳动合同的行为是否违法。现分述如下： 关于传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资行为的问题。从传化置业公司员工工资表领取情况可见，阳丽正常月工资收入标准与劳动合同约定一致，月工资收入为5500元，阳丽在2018年3月后工资由5500元降为3500元。对此，传化置业公司不能作出合理说明，应认定为违反了劳动合同约定，存在拖欠阳丽工资行为。阳丽已签字确认领取了2018年3月领取3500元、4月工资领取3500元，阳丽自认各领取了3月、4月5000元的工资，根据劳动合同约定阳丽月工资为5500元，传化置业公司还应各支付阳丽3月、4月工资500元。阳丽未领取2018年5月工资，传化置业公司应按劳动合同约定支付阳丽2018年5月工资5500元。阳丽于2018年6月2日正式离职，在劳动合同解除前传化置业公司应支付阳丽当月1天工资，即为252.87元（5500元÷21.75天），但阳丽仅主张246元，故确认阳丽六月工资为246元。上述应

本案的争议焦点为：1.传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资、绩效工资行为；2.传化置业公司是否应支付阳丽未签订书面劳动合同的双倍工资损失；3.传化置业公司解除与阳丽劳动合同的行为是否违法。现分述如下： 关于传化置业公司是否存在拖欠阳丽工资行为的问题。从传化置业公司员工工资表领取情况可见，阳丽正常月工资收入标准与劳动合同约定一致，月工资收入为5500元，阳丽在2018年3月后工资由5500元降为3500元。对此，传化置业公司不能作出合理说明，应认定为违反了劳动合同约定，存在拖欠阳丽工资行为。阳丽已签字确认领取了2018年3月领取3500元、4月工资领取3500元，阳丽自认各领取了3月、4月5000元

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15159号 上诉人（原审原告）：阳丽，女，1988年11月20日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：许立河，四川广力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都传化置业有限公司，住所地四川省成都市新都区新都镇物流大道666号。 法定代表人：唐榕，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郝明俊，四川明炬律师事务所律师。 ……