劳动争议 （2015）沈中少民终字第00593号

关于奎某要求某某某某公司给付调休工资以及2015年3月1日至4月1日工资的主张。由于在庭审中奎某、某某某某公司一致确认奎某有5.5天产假并未调休，因此某某某某公司应当支付奎某5.5天的工资2073.56元（8200元÷21.75天×5.5天）。由于在庭审中双方一致确认某某某某公司尚欠奎某2015年3月份的工资7036元，因此予以认定。关于奎某要求某某某某公司给付十三薪和年终奖的主张。由于双方在劳动合同中并未约定十三薪和年终奖，而年终奖和十三薪系企业根据经营状况的好坏决定是否对员工发放的一种福利。而某某某某公司在2013年及2014年由于企业效益不好而并未对全体员工进行发放，因此奎某的该项诉讼于法无据，不予支持。关于奎某要求某某某某公司支付未签劳动合同二倍工资的主张。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。奎某的劳动合同于2014年3月31日到期，到期后应在一个月之内续签劳动合同，但奎某已经向某某某某公司申请续签劳动合同，而某某某某公司并未与之续签，因此未能续签劳动合同的原因系某某某某公司导致。而奎

关于奎某要求某某某某公司给付调休工资以及2015年3月1日至4月1日工资的主张。由于在庭审中奎某、某某某某公司一致确认奎某有5.5天产假并未调休，因此某某某某公司应当支付奎某5.5天的工资2073.56元（8200元÷21.75天×5.5天）。由于在庭审中双方一致确认某某某某公司尚欠奎某2015年3月份的工资7036元，因此予以认定。关于奎某要求某某某某公司给付十三薪和年终奖的主张。由于双方在劳动合同中并未约定十三薪和年终奖，而年终奖和十三薪系企业根据经营状况的好坏决定是否对员工发放的一种福利。而某某某某公司在2013年及2014年由于企业效益不好而并未对全体员工进行发放，因此奎某的该项诉讼于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中少民终字第00593号上诉人（原审被告）：沈阳某某某某中心城置业有限公司。法定代表人：梁某某，该公司总经理。委托代理人：张宝兰，辽宁丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：奎某，女，满族。上诉人沈阳某某某某中心城置业有限公司（简称某某某某公司）与被上诉人奎某劳动争议纠纷一案，沈阳市大东发区人民法院于2015年8月18日作出（2015）大东……