劳动争议 （2019）豫15民终5082号

用人单位依据劳动法第四十七条规定有工资改革权，所制定的公司2018年07号文件可以适用，至于仲裁时没有提交的河南振茂公司（2018）第08号文件，因胡国胜不认可，真假不明，不认定该事实存在。工资仍应当按各类酒水销售额的10%计算提成费用，为22207.8元。因其6月份出勤率不足，基本工资中应当扣除587元，应当补给工资差额21620.8元。河南振茂公司的诉求因2018年08号文件难辩真伪，诉求不再支付21305元工资差额的理由不能成立。一审判决：驳回原告（被告）河南振茂副食品销售公司的诉讼请求。上诉人河南振茂公司上诉称：公司2018年度工资改革的07号、08号是同时出台并经过全体销售人员讨论通过的，仲裁庭没有认可是上诉人当时没有提交，但是文件不能因为被上诉人现在不认可就推定其不客观存在。既然依法认可了07号文件，引用了该文件，则应当全面认可“各类产品提货额*10%*提货任务完成率-车辆费用”，就应当认可其后面的部分，不应当省略。并向本院提交有（2018）年07号、08号文件文件及其出台讨论的图片信息资料，提供仲裁时被上诉人的《仲裁申请书》，以证明08号文件出台时胡国胜是知情的。申请仲裁

用人单位依据劳动法第四十七条规定有工资改革权，所制定的公司2018年07号文件可以适用，至于仲裁时没有提交的河南振茂公司（2018）第08号文件，因胡国胜不认可，真假不明，不认定该事实存在。工资仍应当按各类酒水销售额的10%计算提成费用，为22207.8元。因其6月份出勤率不足，基本工资中应当扣除587元，应当补给工资差额21620.8元。河南振茂公司的诉求因2018年08号文件难辩真伪，诉求不再支付21305元工资差额的理由不能成立。一审判决：驳回原告（被告）河南振茂副食品销售公司的诉讼请求。上诉人河南振茂公司上诉称：公司2018年度工资改革的07号、08号是同时出台并经过全体销售人员讨论通

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终5082号上诉人（原审原告）：河南振茂副食品销售有限公司。住所地：河南自贸试验区郑州片区地润路19号3号楼4层405号。统一社会信用代码：91410100589711875X。法定代表人：查纯黎，公司总经理委托诉讼代理人：宋承致，河南晓燕律师事务所律师委托诉讼代理人：李建平，公司副经理。被上诉人（原审被告）：：胡国胜，男，汉族，198……