劳动争议 （2019）豫0191民初4206号
裁判要旨
根据原告提交的胡梦杰浦发银行的交易明细，被告的工资发放方为陕西融慧商业运营管理股份有限公司，且《欠条》的出具单位也为陕西融慧商业运营管理股份有限公司，本院认定原告与陕西融慧商业运营管理股份有限公司存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原告在被告处工作，月工资3500元，被告未向原告发放2018年10月份、11月份、12月份的工资10117元，有《欠条》相印证，对原告该项诉请，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告于2018年3月5日入职被告单位工作，于2018年12月13日离职。 经计算，被告应向被告支付双倍工资差额28000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
胡梦杰与河南融慧商业运营管理有限公司、陕西融慧商业运营管理股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初4206号原告胡梦杰，女，汉族，1995年2月19日出生，住河南省西华县。 委托代理人张世华、王静琦，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。 特别授权。 被告河南融慧商业运营管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风东路西康平路**楼**。 被告陕西融慧商业运营管理股份有限公司，住所地西，住所地西安经济技术开发……