劳动争议 （2021）辽02民终35号

本案原、被告争议焦点在于：第一，原告之起诉是否符合法律规定；第二，原、被告之间是否存在劳动关系。对于原告起诉是否符合法律规定，虽然原告向劳动争议仲裁委员会提出的申请为要求被告支付经济补偿金及代通知金，其向一审法院提出的诉请为要求确认双方存在劳动关系、被告支付经济赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额，其仲裁申请与诉讼请求并不一致，但结合被告在劳动争议仲裁委员会审理本案中关于双方不存在劳动关系的答辩意见，双方当事人首要的争议就在于原、被告之间是否存在劳动关系。现原告向一审法院提起的诉请包括确认双方劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金，均是在双方是否存在劳动关系的基础上的主张，故原告向一审法院提起的诉请，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，与双方讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院予以一并审理。第二，关于原、被告之间是否存在劳动关系，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。处于劳动关系中的用人单位与劳动

本案原、被告争议焦点在于：第一，原告之起诉是否符合法律规定；第二，原、被告之间是否存在劳动关系。对于原告起诉是否符合法律规定，虽然原告向劳动争议仲裁委员会提出的申请为要求被告支付经济补偿金及代通知金，其向一审法院提出的诉请为要求确认双方存在劳动关系、被告支付经济赔偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额，其仲裁申请与诉讼请求并不一致，但结合被告在劳动争议仲裁委员会审理本案中关于双方不存在劳动关系的答辩意见，双方当事人首要的争议就在于原、被告之间是否存在劳动关系。现原告向一审法院提起的诉请包括确认双方劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金，均是在双方是否存在劳动关系的基础上的主张，故原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终35号上诉人（原审原告）：姜秉忠，男，1970年8月2日出生，汉族，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：雨生家具有限公司，住所地大连市沙河口区民政街**科技广场**12-1。法定代表人：谢仕斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：关荣荣，上海市协力（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国晗，上海市协力（大连）律师事务所律师。上诉人姜……