劳动争议 （2021）鲁10民终778号

本案争议焦点为：车丽丽、葛志强的诉讼请求有无事实和法律根据。第一，关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”车丽丽、葛志强与鲁能公司之间的劳动合同于2020年1月31日到期后，车丽丽、葛志强继续为鲁能公司提供劳动，但双方未续签书面劳动合同，故鲁能公司应自2020年3月1日起向车丽丽、葛志强支付双倍工资。根据车丽丽、葛志强的实发工资数额计算鲁能公司应向车丽丽支付的双倍工资数额为13,188.11元，应向葛志强支付的双倍工资数额为9,451.67元。第二，关于经济补偿金的问题。车丽丽、葛志强于2020年8月4日以鲁能公司拖欠劳动报酬为由提出辞职申请，鲁能公司于2020年9月15日才向车丽丽及葛志强补发了欠付的劳动报酬，故车丽丽、葛志强以该理由提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。根据实发工资计算车丽丽离职前12个月平均工资为3,242元、葛志强为2,241元、结合二人工作年限，鲁能公司应向车丽丽、葛志强支付的经济补偿金为2个月

本案争议焦点为：车丽丽、葛志强的诉讼请求有无事实和法律根据。第一，关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”车丽丽、葛志强与鲁能公司之间的劳动合同于2020年1月31日到期后，车丽丽、葛志强继续为鲁能公司提供劳动，但双方未续签书面劳动合同，故鲁能公司应自2020年3月1日起向车丽丽、葛志强支付双倍工资。根据车丽丽、葛志强的实发工资数额计算鲁能公司应向车丽丽支付的双倍工资数额为13,188.11元，应向葛志强支付的双倍工资数额为9,451.67元。第

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终778号上诉人（原审原告）：威海鲁能电气有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山镇皂埠路237号。法定代表人：赵维剑，董事长。委托诉讼代理人：陈默，男，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡伟鸿，山东健华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛志强，男，1989年3月23日出生，汉族，住威海市环翠区。被上诉人（原审被告）：车丽丽，女，1988年……