劳动争议 （2014）二中民终字第05368号

李长财虽不认可百事可乐公司提交劳务服务协议的证明目的，但认可劳务服务协议的真实性，故本院对百事可乐公司将其产品的搬运服务承包给君龙物流公司的事实予以确认。李长财在原审庭审中提交录音证据主张其与君龙物流公司的刘海友存在劳动关系，并于原审判决后提起仲裁申请，请求确认与君龙物流公司于2013年8月22日至今存在劳动关系，因百事可乐公司已将产品的搬运工作承包给了君龙物流公司，故李长财关于其作为装卸工与百事可乐公司存在劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。李长财上诉主张本案存在劳务派遣关系，百事可乐公司为用工单位应与劳务派遣单位君龙物流公司对其承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十九条的规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。本案中君龙物流公司不具备经营劳务派遣业务的资质，各方亦未签订劳务派遣协议，且李长财所述其工资为口头约定日结150元，与劳务派遣关系中用人单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳

李长财虽不认可百事可乐公司提交劳务服务协议的证明目的，但认可劳务服务协议的真实性，故本院对百事可乐公司将其产品的搬运服务承包给君龙物流公司的事实予以确认。李长财在原审庭审中提交录音证据主张其与君龙物流公司的刘海友存在劳动关系，并于原审判决后提起仲裁申请，请求确认与君龙物流公司于2013年8月22日至今存在劳动关系，因百事可乐公司已将产品的搬运工作承包给了君龙物流公司，故李长财关于其作为装卸工与百事可乐公司存在劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。李长财上诉主张本案存在劳务派遣关系，百事可乐公司为用工单位应与劳务派遣单位君龙物流公司对其承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05368号上诉人（原审原告）李长财，男，1956年10月13日出生。被上诉人（原审被告）北京百事可乐饮料有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇团河路（金星段）55号。法定代表人施振康，董事长。委托代理人学攀，女，1985年6月1日出生，北京百事可乐饮料有限公司职员。上诉人李长财因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初……