劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00505号

杜兰书主张与青木煤矿从2009年起建立劳动关系，但未能提供足够的证据证明其主张，故应认定从青木煤矿实际向杜兰书发放工资之日起，双方建立劳动关系，即双方从2010年1月起建立劳动关系。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知杜兰书等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，杜兰书在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于杜兰书的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明杜兰书的工资情况，故，杜兰书的工资应以工资表中的记载为准。杜兰书系计件工资，每月工资并不固定，其主张每月工资为4000元证据不足，不予支持。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明杜兰书双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但杜兰书在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井下津贴及其他津贴和加班工资四项构成。

杜兰书主张与青木煤矿从2009年起建立劳动关系，但未能提供足够的证据证明其主张，故应认定从青木煤矿实际向杜兰书发放工资之日起，双方建立劳动关系，即双方从2010年1月起建立劳动关系。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知杜兰书等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，杜兰书在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于杜兰书的工资标准。本案，青木煤矿提供

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00505号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……