劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00684号

一、关于经济赔偿金15112.45元的问题。我国的劳动法和劳动合同法规定，用人单位给劳动者支付经济赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动关系，才应支付经济赔偿金；如果是合法解除，则不应支付经济赔偿金。在本案中，李刚作为万达酒店的前厅服务员，其与酒店客户在大堂上发生冲突，在其微博上进行发布客户的信息及表达对万达酒店不满的个人观点，对客户和万达酒店的声誉会产生不良的影响，万达酒店对其不当的言行进行诫勉谈话，并作出警告处罚，希望李刚能更正自己的言行，但李刚仍在微博上发表自己对客户及万达酒店不满的个人观点，万达酒店作为用人单位依据其《员工手册》和《商业行为准则》中规定，依法解除了与李刚的劳动关系。李刚在庭审中拒绝承认在微博上发表了前述的言行。李刚承认本人定奉陪到底（李刚）是其微博名称，匡匡Lee不是其微博名称，但从本案查明的情况看，匡匡Lee和本人定奉陪到底（李刚）的微博号相同，均为2007908263，李刚在万达酒店找其谈话的记录上签字，却称不知谈话内容，不合常规，且微博上的文章的内容与李刚所经历的情形极其相符，故李刚所称在微博上没有发表前述的言行的事实，原审法院不予采信。用人单位万达酒店依法解

一、关于经济赔偿金15112.45元的问题。我国的劳动法和劳动合同法规定，用人单位给劳动者支付经济赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动关系，才应支付经济赔偿金；如果是合法解除，则不应支付经济赔偿金。在本案中，李刚作为万达酒店的前厅服务员，其与酒店客户在大堂上发生冲突，在其微博上进行发布客户的信息及表达对万达酒店不满的个人观点，对客户和万达酒店的声誉会产生不良的影响，万达酒店对其不当的言行进行诫勉谈话，并作出警告处罚，希望李刚能更正自己的言行，但李刚仍在微博上发表自己对客户及万达酒店不满的个人观点，万达酒店作为用人单位依据其《员工手册》和《商业行为准则》中规定，依法解除了与李刚的劳动关系。李刚在庭

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00684号上诉人（原审被告）：李刚，男，汉族，1985年7月21日出生。委托代理人：柳志远，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托代理人：雷飞飞，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉武昌万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店。住所地：湖北省武汉市武昌区临江大道**号。法定代表人：丁本锡，该公司总裁。委托代理人……