劳动争议 （2016）粤0402民初10569号

对原告杨冬妮的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、停工留薪期工资3295.24元。仲裁裁决被告竞争公司向原告杨冬妮支付停工留薪期工资差额3295.24元，对该裁决结果，被告竞争公司予以接受。故对原告该诉讼请求，本院予以支持。二、一次性伤残就业补助金差额7748元。仲裁裁决被告竞争公司向原告支付一次性伤残就业补助金差额7748元，对该裁决结果，被告也予以接受。故对原告该诉讼请求，本院也予以支持。三、一次性工伤医疗补助金4850元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据该法律规定，劳动者发生工伤，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。四、年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有

对原告杨冬妮的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、停工留薪期工资3295.24元。仲裁裁决被告竞争公司向原告杨冬妮支付停工留薪期工资差额3295.24元，对该裁决结果，被告竞争公司予以接受。故对原告该诉讼请求，本院予以支持。二、一次性伤残就业补助金差额7748元。仲裁裁决被告竞争公司向原告支付一次性伤残就业补助金差额7748元，对该裁决结果，被告也予以接受。故对原告该诉讼请求，本院也予以支持。三、一次性工伤医疗补助金4850元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支

广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0402民初10569号原告：杨冬妮，女，汉族，1977年11月10日出生，住珠海市香洲区。委托诉讼代理人：刘振林，广东运胜律师事务所律师。被告：珠海市竞争电子科技有限公司，住所地：珠海市吉大园林路106号信海工业大厦九楼、十楼、十一楼东区。法定代表人：陈昌言，董事长。委托诉讼代理人：房晓翠，女，1987年12月15日出生，瑶族，系该公司法……