劳动争议 （2014）一中民终字第3941号

叶龙梅自2012年5月23日起与金森泉公司建立劳动关系，金森泉公司作为用人单位对叶龙梅的工资标准负有举证责任。现双方当事人均未就叶龙梅的月工资标准向法院举证证明，故法院依法采信叶龙梅的主张，认定叶龙梅的月工资标准为2000元。叶龙梅于2012年5月23日入职，2012年6月6日受伤，金森泉公司未支付叶龙梅上述期间的工资。金森泉公司所持之叶龙梅在上述期间处于培训期，故无须支付工资的理由，缺乏事实和法律依据，法院对其上述抗辩依法不予采信。故，金森泉公司应支付叶龙梅2012年5月23日至2012年6月5日期间的工资920元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：北京金森泉保洁有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶龙梅二○一二年五月二十三日至二○一二年六月五日期间的工资九百二十元。判决后，金森泉公司不服，向本院提起上诉，请求判决无须支付叶龙梅2012年5月23日至2012年6月5日期间工资。理由是：双方不存在劳动关系，叶龙梅在该期间处于培训期，不应支付工资。叶龙梅同意一审法院判决，不认可金森泉公司的上诉理由，亦不同意其上诉请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致

叶龙梅自2012年5月23日起与金森泉公司建立劳动关系，金森泉公司作为用人单位对叶龙梅的工资标准负有举证责任。现双方当事人均未就叶龙梅的月工资标准向法院举证证明，故法院依法采信叶龙梅的主张，认定叶龙梅的月工资标准为2000元。叶龙梅于2012年5月23日入职，2012年6月6日受伤，金森泉公司未支付叶龙梅上述期间的工资。金森泉公司所持之叶龙梅在上述期间处于培训期，故无须支付工资的理由，缺乏事实和法律依据，法院对其上述抗辩依法不予采信。故，金森泉公司应支付叶龙梅2012年5月23日至2012年6月5日期间的工资920元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：北京金森泉保洁有

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第3941号上诉人（原审被告）北京金森泉保洁有限公司，住所地北京市海淀区清河西三旗悦秀路76号院11号。法定代表人王风宝，总经理。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）叶龙梅，女，1979年9月18日出生。委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。上诉人北京金森泉保洁有限公司（以下简称金森泉公司）与被上诉人叶龙梅……